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Comment réussir son recrutement de staff hiver ?

Le 02/09/2024 0

Dans Les actus

Réussir le recrutement de saisonniers pour l’hiver en station de ski nécessite une approche bien structurée. Voici quelques conseils pour vous aider :

Définir clairement les besoins

  • Postes à pourvoir : Identifiez les différents postes le plus précisément possible.
  • Compétences requises : Détaillez les compétences spécifiques nécessaires pour chaque poste.
Corps 2

Établir une offre d'emploi attrayante

  • Description du poste : Rédigez une annonce claire et précise, incluant les responsabilités, les horaires et le lieu de travail.
  • Avantages : Mettez en lumière les avantages de travailler en station (logement, repas, activités, ambiance conviviale, participation au forfait, temps libre, etc).

Choisir les bons canaux de recrutement

  • Sites spécialisés : Publiez vos offres sur des sites dédiés aux emplois saisonniers et au secteur du tourisme.
  • Réseaux sociaux : Utilisez les réseaux sociaux pour toucher un public plus large, en particulier les jeunes.
  • Écoles et organismes de formation : Contactez des écoles de sport ou de tourisme pour trouver des candidats potentiels.
  • Bouche à oreilles : Le monde des saisonniers est un microcosme ultra communiquant, contactez vos anciens saisonniers.

Proposer une expérience candidat positive

  • Processus de candidature simple : Facilitez la candidature avec un formulaire en ligne ou une adresse e-mail dédiée. Acceptez les formats modernes (messageries réseaux, CV vidéos, etc.) et privilégiez le contact spontané en début de recrutement.
  • Communication rapide : Répondez rapidement aux candidatures pour montrer votre intérêt et maintenir l'engagement des candidats.

Évaluer les candidats avec soin

  • Entretiens structurés : Organisez des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
  • Tests pratiques : Pour certains postes des tests pratiques peuvent être intéressants voire nécessaires. 
  • Adaptabilité : Proposez des possibilités d'entretien autres qu'en présentiel.

Mettre en place un bon accueil et une intégration efficace

  • Formation : Proposez une formation initiale pour familiariser les saisonniers avec leurs tâches et l’environnement de travail.
  • Mentorat : Assignez un mentor ou un référent pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.

Créer un environnement de travail positif

  • Culture d’équipe : Favorisez une bonne ambiance de travail et des activités de cohésion entre le personnel.
  • Feedback régulier : Encouragez les retours d’expérience pour améliorer continuellement les conditions de travail.

Anticiper les besoins futurs

  • Bilan de fin de saison : Évaluez le recrutement et le fonctionnement de l’équipe à la fin de la saison pour identifier les points à améliorer pour l’année suivante.

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